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Partenariat majeur entre AFD et le groupe SFR

Nous avons le plaisir  de vous annoncer que le groupe AFD Technologies vient d’être  retenu comme partenaire de premier rang par le nouvel ensemble SFR-Neuf issu du récent rapprochement des deux opérateurs télécoms.

Ce référencement fait d’AFD Technologies l’une des 14 sociétés habilitées en liste 1 à intervenir dans l’accompagnement en mode Consulting et pour les « petits forfaits », et ce sur toutes les problématiques de cet opérateur. Avant le rapprochement des deux opérateurs, AFD intervenait depuis 1999 chez SFR et était l’un des premiers partenaires de Neuf Cegetel.

L’entité SFR regroupe les activités mobiles (historiquement SFR) et les activités réseaux (historiquement Neuf-Cegetel). Le groupe ainsi constitué offre une importante opportunité de développement pour AFD, à travers l’accès à de nombreux et passionnants projets pour le groupe AFD et ses collaborateurs.

Les entités AFD Lyon et AFD Ouest auront une forte responsabilité dans ce développement à venir,  les sites de Rennes et de Lyon étant deux des centres les plus importants pour SFR-Neuf.

Nous tenons à remercier tous les collaborateurs qui ont œuvré, directement ou indirectement, dans ce succès, et particulièrement les consultants qui interviennent ou sont intervenus sur des projets au sein des anciennes structures SFR et Neuf-Cegetel. La qualité de leur travail et leur professionnalisme ont été salués par la nouvelle direction des achats, et ont fortement contribué à ce résultat.

Le premier blog du secteur?

AFDzeBlog a maintenant un an et demi! D'une idée un peu folle à l'origine, cette plate forme s'est transformée avec le temps en un outil de communication interne, un levier pour faire connaître AFD à nos candidats, et même parfois à nos clients. Vous imaginez bien que nous regardons régulièrement ce qui se fait sur le web dans notre secteur, et le blog d'AFD est sans doute celui qui fourmille le plus: photos, infos, tribunes, liens, offres d'emploi ==> AFDzeBlog est à l'image de l'effervescence d'AFD.

Le "ton" d'AFDzeBlog fait sans doute la différence : plus "participatif" et moins "informatif", avec plus de rythme, plus de contenu. N'hésitez pas, qui que vous soyez, à proposer vos idées: pour que chacun vienne y découvrir l'autre face d'AFD, moins "technologie et professionnalisme" et plus "relationnelle et conviviale"? Avez vous des idées de communication, de buzz, de boosters de fréquentation? Comme le veut la règle de la blogosphère :  tout le monde peut participer tant qu'il apporte de bonnes idées!

@ bientôt

Martin

Recrutement

Le recrutement change beaucoup.

Avant l’avènement d’internet, les gens envoyaient leur CV avec une lettre de motivation aux sociétés qu’ils connaissaient et chez qui ils voulaient travailler. La démarche était très pro-active et obligeait les sociétés à communiquer et se faire connaître des potentiels futurs salariés.

La lettre de motivation devenait un exercice obligé pour les grands groupes qui recevaient tellement de candidature qu’il fallait savoir se démarquer dès le début !

Puis internet est passé par là, notamment avec l’arrivée de Monster. Et cette notion de CV-thèque. La démarche est devenue beaucoup plus attentiste : un candidat pose son CV sur Monster et attend que les sociétés l’appelle, il fait son choix ensuite. Ce qui changea la donne : ce n’était plus au candidat de séduire la société mais à la société de séduire le candidat. Avec Monster un ingénieur sera aussi bien contacté par un grand groupe que par une start-up. La notoriété de la société ne joue plus autant qu’avant : il faut donner envie aux candidats de rejoindre un groupe !

Puis au fur et à mesure le marché de travail se tend. La pratique « Monster » se banalise. A tel point qu’aujourd’hui un ingénieur qui met son CV sur Monster se fait harceler en 48h par un grand nombre de société. L’approche CV-thèque tends à de moins en moins bien marcher. Nous constatons aujourd’hui un retour du « choix de l’entreprise ».

Les personnes expérimentées ou avec un CV de haute voltige ne veulent pas avoir leur téléphone qui sonne sans cesse dès qu’ils actualisent leur CV sur Monster. Ils quittent donc ce site au fur et à mesure. Et se tournent vers d’autres pistes. Entre autre l’envoi d’un CV aux entreprises qu’ils choisissent, ou en passant par leur réseaux pour se faire co-opter.

Il est donc désormais primordial pour les sociétés de choyer leurs salariés. Pour 3 raisons :

• Un salarié satisfait de son entreprise sera plus enclin à coopter une personne de son entourage.
• Le bouche à oreille reste la meilleur communication et celle qui est aujourd’hui (avec internet) la plus pertinente. Il faut donc donner envie à chacun de ses collaborateurs de parler de son travail, de sa société.
• Une personne heureuse ne partira pas, ce sera donc un recrutement de moins à faire. Vu la difficulté du marché aujourd’hui, chaque ressource est précieuse.

Après chaque société utilisera des moyens différents pour cela. Et aura en conséquences des équipes reflétant cet état d’esprit.

Il est possible de mettre en avant une progression de carrière. Une société peut jouer sur une politique de rémunération très élevée. Ou peut jouer sur le coté sympa et la bonne ambiance de travail. Ou encore sur les avantages (CE, syndic …).

Quelle perception avez-vous du marché du travail ? Et d’après vous, quel est le meilleur axe à mettre en avant ?

Job en Or

Le site Challenges.fr vient de mettre en ligne une enquete sur les 50 jobs en or du moment.

Nous y retrouvons bien évidement plusieurs postes recherchés par AFD. Tels que développeur Java/J2EE, Ingénieur réseaux, Responsable sécurité informatique ...
Il faut continuer la lecture de l'enquête sur les experts. En effet nous recherchons de plus en plus de personnes ayant une connaissance pointue d'un domaine. Sans devenir un pure player, comme évoqué ici, AFD est aujourd'hui présent sur 3 secteurs et nous recherchons en conséquences beaucoup de profil d'expert sur ces 3 branches.

L'intérêt de ces articles est qu'ils ne qualifient pas de job en or simplement un job rémunérateur. Certes le pouvoir d'achat est en berne, mais nous constatons aujourd'hui une très forte importance attachée au confort de vie. Avoir un job intéressant et pas trop loin de chez soin est bien souvent (pour les personnes ayant de l'expérience, ou ayant le malheur d'avoir eu un job sans intérêt) un des critères les plus importants de choix d'un nouvel emploi.
Il va de soit que les perspectives doivent être en adéquation avec un poste. Même un job super intéressant ne saura satisfaire s'il s'agit de faire toujours la même chose pour plusieurs années. La construction de carrière est primordiale. Ce qu'AFD met fortement en avant et c'est aussi une des valeurs, si ce n'est la valeur, la plus importante du groupe : permettre à chaque talent de se réaliser.

Les moyens sont multiples mais partent tous du même principe : investir sur chacun.

Là est la clé d'évolution de chacun et donc des sociétés de conseil.

Qu'en pensez-vous?